Über mich

Klarheit

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In meiner Arbeit geht es oft um Klarheit durch Differenzierung und Wesentlichkeit. 

Wer klar ist, benötigt wenige Worte.

Wer klar agiert bietet anderen hilfreiche Orientierung und lässt ein greifbares Persönlichkeitsprofil erkennen. Das setzt Entscheidungsfähigkeit und die Bereitschaft zur Konsequenz voraus. Ein klarer und authentischer Kontakt zu anderen erfordert einen inneren Kontakt zu sich selbst und den eigenen Werten.

Es ist mir sehr wichtig, dies selbst zu leben und im Rahmen meiner Arbeit bei anderen zu fördern.

Wertschätzung

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An vielen Stellen meiner Arbeit ist ein wesentlicher Teil meines Beitrags, ein Verständnis zu haben und für andere zu schaffen, das gegenseitige Wertschätzung erstmalig oder erneut ermöglicht. Meine Basis dafür ist ein Menschenbild, das die menschlichen Bedürfnisse und positiven Intentionen erkennen hilft. Ich bin überzeugt davon, dass jede Aussage und jede Handlung – auch wenn sie nicht immer hilfreich ist – aus der subjektiven Sicht gegenwärtig angemessen erscheint.

In meiner Arbeit achte ich darauf, dass wahre Wertschätzung gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen, einem Konfliktpartner und sich selbst empfunden werden kann.

Verantwortung

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Verantwortung wird oft zu wenig oder zu viel übernommen. Für mich beginnt der sorgfältige Umgang mit Verantwortung mit der Anerkennung der Eigenverantwortung für das eigene Leben. Nur wer seine Anteile an Verantwortung übernimmt, kann andere in ihrer Verantwortung fordern. Wer zu viel nimmt, schwächt andere.

Die damit verbundenen Probleme und Konflikte sind oft Anlass oder Inhalt meiner Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen. Dabei achte ich darauf, die Verteilung der Verantwortungen sorgfältig zu differenzieren.

Hintergrund

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• Executive Coach für Persönlichkeit und Führung seit 2000
• 8 Jahre Personal- und Organisationsentwicklerin in der Allianz
• Führungstrainerin seit 1996
• Führungskraft von 8 Großschadenregulierern (1994-1996)
• Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern zur Förderung und Auswahl von Führungskräften (seit 1999)
• Ausbildung in systemischem Coaching sowie diverse Trainer-Fortbildungen
• Weiterbildungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung, insbesondere Diamond Approach (UK und USA, seit 2005)
• Coaching-Ausbilderin seit 2003
• Coach-Assessorin des ICF seit 2014
• Ausbildung in Unternehmenskulturmanagement
• Ausbildung in Enneagram (2017, London)
• Ausbildung in Voice Dialogue (2016, München)
• Ausbildung in Human Design (2021, Deutschland)
• EMDR in Therapie und Coaching (2023, Deutschland)
• Ausbildung in dialogisch-humanistischer Therapie komplexer Traumafolgen (2024, MIT Münchner Institut für Traumatherapie)
• Mitglied des ICF seit 2006

Titel

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• MCC, Master Certified Coach (seit 2009 by International Coaching Federation (ICF))
• FOCUS Top-Coach 2016 und TOP BUSINESS COACH 2019 von Xing
• Systemische Coach (1998-200, IFW München)
• Consultant for Cultural Transformation Tools (2007 und 2011, Den Haag)
• Diplom-Betriebswirtin (1991, BA Mannheim)
• Heilpraktikerin, beschränkt auf das Gebiet der Psychotherapie
• Trauma-Therapeutin (DHT/MIT München)
• EMDR-Therapeutin (VDH/DGMT/DEMDRG)